top of page
White Structure

ADHD Kompasset

Neurodivergens på arbejdspladsen
– fra viden til praksis

White Structure

Hvordan skaber vi arbejdspladser, som favner forskelligeheder og gør dem til en styrke?

I vil gerne skabe en arbejdsplads, hvor flere kan trives.
​

Måske ønsker I at:

  • blive klogere på ADHD og neurodivergens, og hvad det betyder i arbejdslivet.

  • forstå, hvorfor nogle medarbejdere bruger uforholdsmæssigt meget energi på at navigere i arbejdsdagen.

  • blive bedre til at opdage tegn på overbelastning, før de udvikler sig til mistrivsel eller stress.

  • skabe tydeligere rammer og arbejdsgange, der gør det lettere at prioritere, skabe overblik og lykkes med sine opgaver.

  • klæde ledere og kolleger bedre på til at forstå og rumme forskellige måder at tænke, arbejde og kommunikere på.

  • give unge og nyansatte en bedre overgang fra uddannelse til arbejdsliv.

  • omsætte ønsket om en mere neurovenlig arbejdsplads til konkrete handlinger i hverdagen.

​​

Jeg hjælper jer med at skabe rammer, der forebygger unødig belastning og giver forskellige mennesker bedre mulighed for at bruge deres ressourcer.

Farverige skrivebordsartikler
R6__9179-Edit.jpg

Min tilgang

Neurodivergente medarbejdere kan ikke altid arbejde på præcis samme måde som alle andre, og måske er det netop dette som man skal anskue som værende en værdifuld del af arbejdspladsen.

​

Mit udgangspunkt er at hjælper virksomheder med at forstå, hvad der sker, når forskellige hjerner møder arbejdslivets krav om planlægning, prioritering, fleksibilitet, kommunikation og selvledelse, og være med til at omsætte den viden til konkrete ændringer i hverdagen.

​

Det kan fx handle om:

  • tydeligere rammer, forventninger og prioriteringer

  • hjælp til struktur, igangsætning og afslutning af opgaver

  • bedre onboarding af unge og nye medarbejdere

  • forståelse for opmærksomhed, energi og selvregulering

  • færre unødige forstyrrelser og mere bevidste arbejdsmiljøer

  • kommunikation mellem leder og medarbejder

  • mulighed for forskellige måder at løse en opgave på

​​​

R6__9121-Edit.jpg

Hvem er jeg?

Jeg er pædagogisk konsulent, ADHD-vejleder, fagbogsforfatter og foredragsholder og har gennem mere end 15 år arbejdet med unge, læring, trivsel og pædagogik. Indenfor de sidste år har jeg koblet dette med neurodivergens. 

​

En stor del af mit arbejde har handlet om at forstå, hvad der sker, når mennesker har ressourcerne og evnerne, men har svært ved at få dem i spil inden for de rammer, de befinder sig i.

I dag arbejder jeg både med familier, uddannelsesinstitutioner og virksomheder. Jeg har en baggrund som gymnasielærer i 15 år og det har givet mig et særligt blik for de overgange, der opstår gennem livet, bl.a. fra skole og uddannelse og videre ind i arbejdslivet, hvor jeg oplever at mange unge med neurodivergente træk, kan have svært ved at finde sig tilrette. 

​

Hvad kan jeg hjælpe jer med?

Det som interesserer mig er, hvad ADHD og anden neurodivergens egentlig betyder i en arbejdsmæssig sammenhæng? Derfor giver jeg medarbejdere og ledere en praksisnær forståelse af blandt andet eksekutive funktioner, opmærksomhed, motivation, arbejdshukommelse, tidsfornemmelse og selvregulering m.m. Selvfølgelig med fokus på det I ønsker at tage fat i. 

​

Mit fokus er ikke på diagnoser i sig selv, men på hvad forskellene betyder, i dagligdagen på arbejdspladsen og hvordan man kan undgå at gode medarbejdere brænder ud før tid. 

​

Jeg tilbyder foredrag, workshops, konsulentforløb og sparring, der tilpasses jeres arbejdsplads og de mennesker, der skal bruge det.

​

Det kan blandt andet være:

Foredrag om neurodivergens på arbejdspladsen
En praksisnær introduktion til ADHD og neurodivergens og til, hvordan forskellige hjerner møder arbejdslivets krav.

​

Workshop: Den neurovenlige arbejdsplads
Fra viden til handling. Vi undersøger jeres egen arbejdsplads og arbejder med konkrete greb inden for struktur, kommunikation, arbejdsmiljø og ledelse.

​

Unge og nyansatte med neurodivergens
Et særligt fokus på overgangen fra uddannelse til arbejdsliv og på, hvordan onboarding og tydelige rammer kan hjælpe nye medarbejdere godt ind i arbejdsfællesskabet.

​

Sparring og konsulentforløb
Når I har brug for at arbejde mere konkret med neurodivergens i organisationen eller ønsker sparring omkring rammer, kultur og praksis.

​

Skal vi skabe en arbejdsplads med plads til forskellige hjerner?

Kontakt mig, hvis I vil høre mere om et foredrag, en workshop eller et forløb tilpasset jeres arbejdsplads.

​

​

​

​

Jeg tilbyder

bottom of page